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下面附上一則新聞讓大家了解時事
射紋陸龜是原產於馬達加斯加南部的特有種生物，近年來因棲地破壞與盜獵走私等因素，野外族群數量快速減少，已被列入極度瀕危Critically Endangered物種；北市動物園有群輔破殼出的幼龜寶寶活動力旺盛，也成了珍稀陸龜圈養族群的新希望。
射紋陸龜又稱為輻射龜，主要是因為牠們背甲上有黃色放射狀紋路，從每一個板塊中心發散而得名，而且每隻個體的紋路都不盡相同。動物園所照養的成熟個體中，平均每隻背甲長約40公分，體重可達10公斤，保育員每個月都要為這群嬌客秤量體重，一隻一隻輪流抱上抱下的，可真像重訓一般。射紋陸龜的主食是桑葉和青菜，偶爾也會提供牠們營養豐富的熟蛋和水果，以補充動物性蛋白質及維生素。
大部分射紋陸龜的個性溫和平淡，不過群體中總是有些例外狀況，像是「痞子」與「球球」這兩隻個體，比起其他陸龜就顯得很「歹鬥陣」；領域性超強又老是想獨霸食物的牠們，常常目中無人地把整隻腳跨在樹枝上，不讓其他陸龜靠近分一杯羹，甚至會衝撞其他個體或保育員。不過因為牠們行進的速度很慢，所以也只會輕輕的碰撞一下。
每到繁殖季節，保育員會經常巡視與翻動活動場的土壤，讓雌龜可以輕鬆地挖洞產蛋。雌龜平均每次產約8到10顆蛋，蛋殼較為堅硬，外觀就像乒乓球一樣。成功受精的射紋陸龜蛋孵化時間約3個月左右，幼龜會使用嘴巴前端的軟齒咬破蛋殼，軟齒在幼龜破殼而出之後兩個月之內便會脫落。
▲射紋陸龜的幼龜會使用嘴巴前端的軟齒咬破蛋殼，軟齒在幼龜破殼而出之後兩個月之內便會脫落 。（圖／北市動物園提供）
剛破殼的幼體，膚色較為粉嫩，要經過約一個月的時間才會慢慢轉變為黃色，而背甲的紋路也都不相同。幼龜孵化後仍然會待在孵化器中，繼續保溫及保濕，到了成長狀況穩定後，才會移到另一個巢箱，在此階段幼龜在卵黃囊的營養供輸下，可以維持長時間不進食，直到腹甲上的卵黃囊被完全吸收密合，就可以跟其他較成熟的幼體一起生活了。目前五隻新孵化的個體，都相當地健康活潑，尤其在離開孵化器轉換到新的環境時，總會好奇地在巢箱中爬來爬去，到處探索。
但園方也提醒，射紋陸龜在野外面臨棲地破壞、人類偷獵、收藏甚至食用等威脅，以致數量大幅遞減，屬於台灣一級保育的重點物種，不論民眾多麼喜愛牠，都不應該違法購買飼養。
第四屆世界球經典賽第二輪賽事，美國隊出戰委內瑞拉，3局上Ender Inciarte擊出高飛犧牲打，送回壘上的Carlos Gonzalez，讓委內瑞拉先馳得點，「國王」Felix Hernandez5局無失分好投，目前5局打完，委內瑞拉以1:0領先。
美國隊先發投手為水手隊Drew Smyly、剛好遇到他同樣為水手隊的隊友「國王」Felix Hernandez為委國先發。
委內瑞拉3局上Carlos Gonzalez安打上壘後，Drew Smyly沒能處理好Robinson Chirinos的短打，變成暴傳，Inciarte也才有機會擊出高飛犧牲打送回分數。
委內瑞拉3局下遇到滿壘失分危機，但先發投手「國王」Felix Hernandez硬是用雙殺化解，委內瑞拉持續以1:0領先。
Drew Smyly主投4.2局，被打3支安打失1分，飆出8三振，共用61球，可惜隊友火力並未有效串聯，他5局提前退場。
隊友Felix Hernandez更猛，投滿5局被打3安打，3次三振，共用60球，且無失分，完全封鎖美國隊大聯盟打線。
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51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K
《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。
既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。
另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。
另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪網路熱賣商品資較高。
60.8%認為成功＝圓夢
新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。
不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。
但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。
49.4%認為組織氣氛開放最吸引人
工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。
但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。
值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。
顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。
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